Cosa sono le
microimprese? 'E la nuova categoria di aziende ,riconosciuta e definita dall'Unione Europea, attraverso un'opportuna
scomposizione del vecchio aggregato delle PICCOLE E MEDIE IMPRESE (PMI) e che sta per esser recepita da tutti gli Stati membri. Si tratta delle aziende che occupano fino a 10 addetti e registrano un fatturato annuo fino a 2 milioni di Euro, una categoria che comprende quasi tutto l'artigianato ma è molto più ampia (in Italia si calcola che l'artigianato costituisca un quarto della nuova categoria). Il merito principale di questa categoria è che oggi assorbe quasi metà dell'
occupazione italiana ed il 34% di quella dell'Europa a 19 membri.
I due autori (l'economista Russo ed il sociologo Barricelli), muovono da questa prima osservazione e sull'impulso di una precedente simile ricerca, condotta e pubblicata negli Stati Uniti sul finire degli anni '80 dal fisico delle particelle, David Birch, passato alla cattedra di economia del MIT e che aveva rovesciato le predizioni di Galbraith su un sistema economico condotto da una dozzina di imprese, ma che aveva analizzato un aggregato più vasto,ovvero le piccole imprese(0-50 addetti). Avvalendosi delle prime serie statistiche europee, la ricerca, preceduta da una presentazione dell'ex Ministro del Lavoro o Tiziano Treu, dimostra in Europa:
a) che l'assorbimento occupazionale della categoria è crescente nel medio-lungo periodo, in cui le
microimprese assorbono i licenziati delle grandi imprese e forniscono occupazione aggiuntiva;
b)che durante le fasi recessive, come l'attuale, questa categoria tende a mantenere l'occupazione e ricorre solo marginalmente alla dismissione di lavoratori;
Ripresa la distinzione di Birch fra imprese topi, destinate soltanto alla sopravvivenza, ed imprese gazzelle, destinate alla crescita, magari attraverso un iter plurigenerazionale, ed alla produzione di ricchezza, si delinea un importante e raro pregio del lavoro, che consiste nell'analisi dinamica del cosmo aziendale e delle singole aziende e della loro dimensione attraverso la turbolenza economica degli ultimi decenni.
I meriti della categoria richiedono oggi l'adeguato supporto della politica economica, che deve elaborare strumenti permanenti di sostegno extrafinanziari, anzichè aiuti contingenti e con finalizzazioni limitate, ma anche uno sviluppo notevole della formazione permanente. Sarà questo il nuovo vademecum di un lavoratore, che dovrà barattare una carriera nella grande impresa con una mobilità fra microimprese diverse.